법률 분석: 노동관계 주체는 법적으로 평등하고 객관적으로는 종속적이다. 노사 관계 쌍방은 법 앞에서 평등한 권리를 누리고, 근로자는 고용주에게 노무를 제공하고, 단위는 근로자에게 상응하는 보수를 지급한다. 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 노동관계를 세우고 용인 단위의 관리에 복종한다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조: 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 받을 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 갖는다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.