법률 분석: 1. 실제로 사업 단위의 인원 구성은 공무원이 고용한 근로자 또는 공무원이 관리하는 근로자와 같다. 공무원 관리를 참조하거나 공무원 관리를 참조하는 것은 노동 계약법에 적용되지 않는다. 노동계약법은 일반 근로자에게 적용되며, 일부는 고용제를 실시하는 근로자에게 적용된다.

2.' 노동계약법' 의' 보충규정' 은 "법률, 행정법규, 국무부가 별도로 규정하고, 사업단위와 고용제를 실시하는 직원들과 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것은 본 법의 관련 규정에 따라 집행된다" 고 규정하고 있다. 임용제를 실시하는 직원은 법률, 행정법규, 국무부가 결정한다. 이들 중 일부는 사업 단위에 적용돼 조정 범위를 넓혔다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 96 조. 법률, 행정 법규, 국무원은 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따라 집행한다.