1. "노동법" 규정: 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

둘째, 그래서 네가 말한 이런 상황에서, 휴양권 이전에 대한 법률의 구체적인 안배는 규정이 없다. 실제 사건 처리 경험에 따르면, 이것들은 통상 고용인 단위의 합법적이고 효과적인 규칙과 제도에 따라 집행된다.