첫 번째 예는 2003 년이며, 국가의 새로운 노동계약법은 아직 반포되지 않았다. 낡은 계약법에 따르면, 첫 번째 사례에 대한 명확한 세부 사항이 있습니까? 기업이 재계약을 하지 않는 것은 어떠한 책임도 질 필요가 없습니다. 그래서 첫 번째 통지는 성립되었지만, 이런 관행이 성립되었는지를 증명할 법은 없다. 두 번째 고지서는 분명히 불법이다. 오 씨가 사무질서를 어지럽혔을 때, 그는 기업의 직원이었고, 기업제도에 따라 처벌할 수 있었지만 직접 해고하지는 않았기 때문에 두 번째 고지서는 위법이었다. 7 월 1 일 계약 만료, 자연 해제!
두 번째 예는 인사 관리자가 기업의 노조 의장이 될 수 없다는 것입니다 (이 역할의 민감성을 피하십시오).
당의 행동은 직무상의 과실이지만 심각하지는 않다.
5,000 위안은 큰 손실이 아닙니다.
이에 따라 노동계약 해지가 성립되지 않았다.