1.人事管理:公司需要核對員工的身份信息，包括真實姓名、出生日期、性別等基本信息，並與公司的員工檔案進行匹配，這將有助於員工的身份信息準確無誤。

2.合法合規:根據中國的法律法規，公司在雇用員工時需要核實其身份信息並記錄在案，以確保合規。這是為了防止身份冒用和虛假雇傭，並維護雇傭關系的合法性。