法律分析:不屬於。勞動法曾長期屬於民法，但其多變性在不斷表現出與民法不同的特征後，成為突破民法傳統的獨立法律部門，從而表現出與民法不同的特點。

目前，勞動法屬於社會法，是根據中國的部門法劃分的，屬於勞動和社會保障法，與民法是平行關系。

法律依據:《勞動合同法》第二條指出，中國人和國內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他組織（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。