비정형고용은 고용방식이 상대적으로 유연하고, 일상적인 관리가 편리하며, 고용비용이 상대적으로 낮고, 법적 위험이 상대적으로 적다는 장점이 있어 인적 자원 구조 최적화 요구 사항이 있는 기업에 특히 적합합니다.
비정형고용의 폐단은 고용모델이 불안정하고, 직원 충성도가 낮고, 장기 계획의 실행에 불리하며, 기업 내에서 두 가지 임금가치 기준을 형성하는 것이다. 이러한 특징을 바탕으로 기업은 우열을 비교하여 채택 여부와 채택 방법을 결정할 수 있습니다.