출석 일수에는 휴일이 포함되지 않습니다. 참석 일수는 실제 근무일이고, 일일 체크인 일수는 총 참석 일수입니다. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 만약 정상 근무일에 출석이 없다면, 고용인이 당일 임금을 공제하는 이유다.

법적 객관성:

노동법' 제 38 조 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다. 제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.