초대장의 법적 효력 여부는 두 가지 측면에서 판단해야 한다. 하나는 쌍방이 상세한 고용 계약을 체결했는지, 다른 하나는 쌍방이 사실상 노동관계를 형성했는지 여부다. 현실적으로 일부 초빙서는 상장이나 영예증서 사본과 비슷한데, 보통 예의바른 편지이다. 쌍방의 직무와 보수는 약속이 없어 진정한 고용으로 볼 수 없다. 임용제서는 노동계약과 맞먹는다. 계약만 있고, 사실상의 노동관계가 없다면, 임용서는 법적 효력이 없다.