법률 분석: 고등 전문 학교 채용시 근로자의 업무 내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산, 노동보상 등 근로자가 알아야 할 정보를 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 상술한 필수 조항 외에 고용주와 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등의 사항을 약속할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.