법률 분석: 군령서는 군령의 이름으로 직원에게 보증을 제공하거나 직원에게 돈을 받을 것을 요구해서는 안 된다. 예를 들어, "임무를 완수할 수 없는 보증금은 회사가 소유한다" 는 규정이 있다. 이런 군령이 법률의 강제성 규정을 위반한 것은 무효다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정하며, 여전히 일을 감당할 수 없다.

제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와의 노동계약 해지를 제안하고 근로자와 노동계약 해지협의를 달성해야 한다.