노동 분쟁의 원인: 근로자들은 약세에 처해 있다. 어떤 고용인 단위는 일방적으로 이윤을 추구하여 근로자의 합법적인 권익을 손상시킨다. 노사 관계 쌍방의 법적 의식이 희박하다. ) 기업 내에서 노동 분쟁을 처리하는 조정 메커니즘이 건전하지 않다. 노사 관계의 다양성과 복잡성; 다른 사람.

법적 근거

"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.