법률 분석: 1. 근로자의 노동권 실현을 위한 중요한 보장이다. 2. 고용주가 합리적으로 노동력을 사용하고, 노동규율을 공고히 하고, 노동생산성을 높이는 중요한 수단이다. 이것은 노동 쟁의를 줄이고 예방하는 중요한 조치이다. 4. 규범적이고 효과적인 노사 관계를 수립하는 중요한 수단이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 1 조.

노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시켜 본법을 제정한다.