1. 냉정분석: 우선 차별의 원인을 냉정하게 분석해야 합니다. 자신의 능력이 부족한지 아니면 다른 요인인지, 그에 따른 조치를 취해야 합니다.

2. 주동적인 소통: 차별을 당하면 상급 지도자나 인사부서에 소통하여 반영하고 도움을 구하고 문제를 해결할 수 있습니다.

3. 자신의 능력을 향상시킵니다: 지속적으로 자신의 전문 기술과 자질을 향상시키고 경쟁력을 강화하여 직장에서 더 나은 발판과 발전을 이룩합니다.

4. 지원 찾기: 직장에서 뜻이 맞는 동료나 친구를 찾고, 서로 지지하고 격려하며, 함께 어려움을 극복한다.

5. 권익 보호: 심각한 차별이나 불공정한 대우를 받으면 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.

마지막으로, 자신의 가치와 능력을 굳게 믿어야 하고, 차별에 타격을 받지 말고 일과 마음가짐에 영향을 주지 말아야 한다.