법률 분석: 설날에 방학을 하지 않는 것은 불법이다. 설날은 법정 공휴일이므로, 고용 단위는 마땅히 법에 따라 근로자의 휴가를 안배해야 한다. 만약 그들이 휴가를 낼 수 없다면, 그들은 세 배의 임금을 지불해야 한다. 초과 근무는 자발적입니다. 즉, 초과 근무를 선택할 수도 있고 초과 근무를 하지 않을 수도 있습니다. 그것은 당신에게 달려 있습니다. 노동 감찰에 가서 신고할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 다음 명절 기간 동안 휴가를 보내도록 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

천 명 중 천 명의 햄릿이 있다. 어쨌든, 세계에서 두 개의 똑같은 잎을 찾을 수 없다. 사람마다 다른 관점과 견해를 가지고 있으며, 사람마다 같은 일에 대한 판단 기준도 다를 것이다. 내 대답은 가장 표준적이고 정확하지는 않을지 모르지만, 너에게 도움을 주고 너의 승인을 받기를 바란다. 감사합니다!