법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 19 조, 직원의 직위, 직무는 업무 내용에 속하며 노동계약의 필수 조항으로 사용되어야 한다. 그러나 현실적으로 일부 기관은 노동계약에서 직원의 직위와 직무에 대해 명확한 규정을 하지 않는 경우가 많다. 직원들이 장기간 어떤 일에 종사한다 해도 쌍방이 업무 내용에 대해 합의가 있다고 단정할 수는 없다. 법은 사실노동계약을 인정하지 않기 때문에 쌍방이 장기적인 행동을 통해 업무내용에 대해 합의를 했다는 것을 인정하는 것이다. 이 경우 쌍방이 직원의 직위와 직위를 약속하지 않았다고 생각할 수밖에 없기 때문에 이론적으로 고용인 단위는 직원의 직위를 조정할 수 있다. 쌍방이 노동계약에서 이미 직위와 직위를 명확히 합의한 경우, 고용인 기관이 내린 전근, 전근 결정은 노동계약에 대한 중대한 수정으로 여겨져야 하며, 근로자와 협의하여 동의를 구해야 한다.