어떤 근로자의 노동도 법률의 보호를 받는다. 노동자는 고용인을 위해 일하고, 고용인은 그 노동보수를 지불하고, 근로자의 노동안전을 보장해야 할 의무가 있다. 여름방학 근로자는 법률의 보호를 받지만 노동법의 보호를 받지 않는다. 노동법의 규정에 따라 학생들이 고학하는 것은 노동법의 조정 범위에 속하지 않기 때문이다. 노동법은 고용인 단위가 아동 노동을 사용하는 것을 금지하지만, 여름노동자 사용은 제한하지 않는다. 그래서 16 연령에 이르면 여름방학에 직장에 채용될 수 있습니다. 여름방학은 만/KLOC-만/6 세 학생이 여름방학 동안 유급 업무에 참가하는 것으로 정의됩니다.