출근하지 않아도 됩니다. 그러나 노동법은 구체적인 대기 시간을 규정하지도 않고, 얼마나 오래 초과할 수 없는지도 규정하지 않고, 단지 대기 기간 동안의 임금 대우를 규정하고 있을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근무대기직은 직원들이 회사와 노동관계를 유지한다는 전제하에 본직을 떠나 당분간 직원들에게 새로운 일자리를 마련하지 않는 상황을 말한다.

법적 근거:

"임금지급조례" 제 35 조: 고용인 단위는 근로자 이외의 이유로 휴업하고 생산이 중단되고, 임금지급 기간이 1 개 (최대 30 일 이하) 를 넘지 않는 경우, 고용인은 정상 근무시간에 따라 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 근로자가 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 고용인 단위가 근로자의 일을 안배하지 않은 경우 현지 최저임금 기준 이하의 80% 에 따라 근로자의 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 업무, 생산 또는 노동관계를 회복하는 기업에 지급해야 한다.