제 159 조 첨부 조건의 민사 법률 행위는 당사자가 자신의 이익을 위해 첨부 조건 성취를 부적절하게 막는 것은 첨부 조건 성취가 이미 실현된 것으로 간주된다. 조건 성취자를 부적절하게 추진하는 것은 조건 실패로 간주된다.

법적 근거:

노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상이 아닌 경우, 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.