제 38 조의 규정에 따르면 30 일 앞당겨 노동계약을 해지하고 비준을 거치지 않아도 된다. 그리고 고용인 단위는' 노동계약법' 제 16 조, 제 47 조의 규정에 따라 1 년에 한 달씩 월급에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.