法律依據:
壹般情況下，員工事假期間不發工資。事假工資在法律上沒有明確規定，壹般需要根據公司制度來確定。計算公式為:事假工資=月工資/21.16天(或23.33) ×休假天數。
另外要註意區分事假和病假，病假是帶薪的。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療的，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期。
《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。