주말은 공휴일이지 법정 휴일이 아니다. 국가 법정 공휴일에는 설날, 설, 청명절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일이 포함됩니다. 고용인 단위는 공휴일에 근로자를 배정하고, 다른 시간에 휴무를 배정할 수 있다면, 초과근무 임금을 지불하지 않아도 된다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 노동자에게 노동계약의 약속된 임금보다 200% 이상 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

법적 근거: 국가 공휴일 및 기념일.

제 2 조 모든 시민의 휴가:

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).