법적 근거:' 노무파견 잠행규정' 제 7 조는 (1) 파견직의 명칭과 성격을 명확히 해야 한다. (b) 근무지; (3) 파견 인원 수 및 파견 기간; (4) 동일 임금 원칙에 따라 결정된 노동 보수의 액수와 지불 방식: (5) 사회보험 액수와 지불 방식; (6) 근무 시간 및 휴식 휴가 문제; (7) 업무 관련 상해, 출산 또는 질병 중 파견된 근로자의 관련 대우 (8) 노동 안전 보건 및 훈련 문제; (9) 경제적 보상 및 기타 비용; (10) 노동 파견 계약 기간; (11) 노동 파견 서비스 수수료 지불 방법 및 기준; (12) 노동 파견 협정 위반에 대한 책임 (13) 법률, 규정 및 규정에 따라 노무 파견 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.