법률 분석: 경제적 책임, 민사 책임, 행정 책임, 형사책임, 계약책임으로 나뉜다. 협의적으로는 국가노동법, 법규, 규정 및 규범성 문서의 강제성 규정 위반으로 인한 직접적인 법적 결과만을 가리킨다. 넓은 의미에서, 집단계약과 노동계약 위반으로 인한 법적 결과도 포함되어 있다. 노동법을 위반하는 법적 책임의 형태는 주로 민사책임과 행정책임이 있으며, 형법을 어기는 사람은 형사책임을 져야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.