만약 당신의 회사와 사장이 금지조항에 서명한다면, 이것은 분명 위법일 것이며, 회사는 사장의 위약 책임을 추궁할 수 있습니다. 만약 사장이 다른 부서에서 근무하는데, 금지 조항에 서명하지 않고 당신 회사에 손해를 입힌다면, 당신은 사장과 그의 아내의 회사에 손해배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있습니다.

"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면

제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

제 91 조 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.