법률 분석: 한 회사 직원이 노동 중재를 신청하는 것은 노동 분쟁을 해결하는 법적 방법일 뿐이다. 적용 및 적용되는 것은 법적 권리와 절차 의무입니다. 입사 신청은 회사의 신용에 영향을 주지 않으며, 회사가 위법 불량행위를 하고 블랙리스트나 처리에 포함되지 않는다는 의미도 아니다. 대부분 노사분규가 너무 많기 때문에 상급 부처는 경영과 회사의 제약 메커니즘 건설을 강화하고 조화로운 노사관계를 구축하라고 회사에 지시했다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 5 조. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.