중국 법에 따르면 켄터키도 회사이고 직원도 회사의 직원이다. 이에 따라' 사회보장관리조례' 는 회사 직원 사회보장관계를 회사에서 처리하고, 연금보험과 의료보험은 회사 분담금 방식과 개인 분담금 방식으로 구성돼 회사가 현지 사회보장센터에 납부하도록 규정하고 있다. 그래서 당신이 중국 법을 지키기만 하면, 당신 회사가 당신에게 상업보험을 신청하지 않는 한, 당신 회사에 빚을 지지 않을 것입니다. 그러나 실제 회사가 직원을 위해 사회보증을 처리하지 않고 상업보험을 신청하는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 너는 현지 노동보장국에 불만을 제기해야 한다. 그들은 회사가 직원을 위해 사회보증을 처리하고 상업보험 납부를 중단하기로 결정할 것이다.

스스로 시작하다.