법률 분석: 사실 노동관계의 인정 기준은 고용인 단위가 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음과 같은 조건을 갖추어 노동관계가 성립되는 것이다. 1, 고용인 단위 및 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다. 2. 근로자는 고용주의 노동관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도를 적용한다. 3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.