법률 분석: 고용주의 구두 해고는 법적 효력이 없습니다. 근로자는 서면 해지 계약 증명서를 발급할 때까지 계속 출근해야 하며, 고용인이 증거가 없고 권익이 어렵다는 이유로 무단 결근 처리를 하지 않도록 해야 한다. 고용인이 출근을 거절하면 노동감찰에 고소할 수 있고, 노동감찰은 노동계약 해지 증명서를 발급하도록 명령해야 한다. 해고가 불법이라면 경제적 보상을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 87 조. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.