법률 분석: 근무일은 월요일, 화요일, 수요일, 목요일, 금요일입니다. 근무일에는 법정 공휴일이 포함되지 않습니다. 근무일은 일명 노동일로 일컫는 말로, 직원들이 하루 종일 근무하는 시간, 근무일은 일 단위의 근무 시간을 가리킨다. 자연 및 기술 조건에 의해 계절성 업무에 종사하는 근로자의 경우 성수기 근무 시간이 표준 근무 시간을 초과할 수 있으며 비수기 근무 시간은 적당히 단축될 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.