법률 분석: 일반적으로 가족계획 조례에 따르면 국가법규에 따라 출산하면 일정한 보상을 받을 수 있다. 예를 들어 여성은 법에 따라 80 일간의 출산휴가를 받을 수 있고, 남성은 법에 따라 15 일의 출산휴가를 즐길 수 있다. 또한 출산 휴가 기간 동안 남녀 쌍방의 임금 복지 대우는 변하지 않았다. 즉, 기존의 복지 대우는 영향을 받지 않고 부재도 아니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 가족계획 조례' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.