현재 국유회사든 사영회사의 고용제도든 노동 계약 관계가 적용되지만 국유회사는 고용제도에서 비교적 규범적이다. 너는 일 10 년 동안 정규직이 되지 않을 것이라고 언급했다. 네가 분명히 말하지 않았기 때문에, 너는 너의 뜻에 따라 내용을 전개해야 한다. 1. 당사에서 연속 근무 10 년 또는 두 차례의 노동계약을 체결한 사람은 고용인 단위가 당신과 고정기한이 없는 노동계약을 체결하도록 요구할 수 있습니다. 둘째, 당신에 관해서는, 정말로 고용인과 노동계약을 체결하지 않았습니까? 만약 그렇다면, 고용인 단위는 노동계약서에 서명해야 하는 날부터 너에게 두 배의 임금을 지불하고, 정기배상금을 부담해야 한다. 이상은 모두 노동계약법에 규정된 것이다. 시간이 있으면 인터넷으로 노동계약법을 알아보고 비교해 보세요. 질문이 있으면 계속 질문할 수 있습니다.