법률 분석: 근로자의 초과 근무 임금 계산은 초과 근무 시간에 달려 있다. 평소 야근을 하면 임금의 150% 로 계산한다. 노동법에서 초과근무 수당의 계산은 정상적으로 근무하는 직원의 임금을 기준으로 하기 때문에 사원마다 반비와 차이가 있고, 사원의 초과근무 수당은 임금의 일부이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.