1. 직원과 회사는 여전히 노동관계이기 때문에 회사는 상응하는 권리와 의무를 이행하고 직원 본인은 당분간 의무를 이행하지 않는다. 2. 사회보장문제: 하나는 분담금이고, 다른 하나는 비용상환이고, 셋째는 직원의 사고이며, 회사는 책임을 진다. 3. 직원이 다른 회사에 출근하면 회사는 발견할 수 없고 확인할 수도 없다. 직원들이 심각한 위법 행위를 하더라도 회사는 알 수 없어 고용 위험을 크게 증가시켰다. 4. 일자리 준비. 만약 여기에 일자리 편성이 있다면, 이 직원은 편제를 점유하고, 부서의 인적자원을 줄이며, 부서에 어느 정도 영향을 미칠 것이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.