법률 분석: 전자판 이직 증명서는 회사가 확인할 수 있어야 유효하다. 서면 이직 증명서를 보류하는 것이 좋습니다. 근로자가 법에 따라 이직 인계 수속을 처리한 후, 고용인 단위는 반드시 노동계약 해지 증명서 (즉 이직증명서) 를 발급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.