법률 분석: 회사 해산, 직원들에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 회사에서 일하는 직원들은 만 1 년 이상 6 개월마다 한 달, 반년 미만, 한 달씩 보상한다. 원칙적으로 회사가 해산될 때는 임금 지급, 보상, 사회보장 구매 등 법에 따라 직원의 이익을 우선시해야 한다는 점에 유의해야 한다. 그러나 법에 따라 청산 절차를 해체한 후 자산이나 자산이 부족한 경우 근로자는 보상을 받지 못하거나 급식보상만 받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 1 179 조 타인에 의한 인신피해는 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비 등 치료재활의 합리적인 비용, 무단결근으로 줄어든 수입을 배상해야 한다. 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.