일반적으로 회사는 임원과 핵심 기술 인재에 대한 지분 인센티브를 할 때 근로연령 제한을 부가한다. 이것은 합의에 달려 있다. 어떤 협의는 이직하면 지분을 잃게 된다. 결국 직원 지분을 주는 목적은 인재를 확보하고 회사 실적을 높이기 위함이다. 그래서 지분 인센티브를 할 때는 반드시 심사숙고해야 한다. 어떻게 격려하고, 어떻게 퇴출할지, 미리 약속해야 한다.

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