법률 분석: 다음과 같이 규정합니다. 국가가 규정한 출산 휴가 외에 법률 규정에 따라 세 번째 자녀를 낳는 부부가 90 일 더 연장됩니다. 만 3 세 이하 아기의 부모는 매년 10 일 육아휴가가 있고, 육아휴가 기간 동안 재직자 동등한 대우를 받는다. 노인이 입원하는 동안 2 급 이상의 간호가 필요한 경우, 자녀가 있는 고용인 단위는 1 년에 15 일 미만의 간호를 해주고, 외동 자녀는 매년 7 일 미만이어야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 62 조는 여직원이 90 일 미만의 출산휴가를 받는다고 규정하고 있다. 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.