법률 분석: 생활관리비는 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 30% 를 총괄하는 것이다. 일회성 장애 수당은 내 9 개월 임금입니다. 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 주 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 기타

법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 산업재해로 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급장애는 본인의 임금 13 개월이고, 8 급장애는 본인의 임금/KLLL 이다 (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.