있습니다. 노동법에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동 계약은 즉시 법적 구속력이 있으므로 당사자는 반드시 노동 계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 고속철도 승무원 인턴십 계약은 상술한 법률 규정에 부합하기 때문에 서명 후 법적 효력이 있다.