회사의 규칙과 제도가 법적 효력을 발휘하는 조건은 내용이 합법적이고 합리적이며 포괄적이며 구체적이어야 한다는 것입니다. 즉, 국가의 법률, 규정 및 규정에 부합해야 한다는 것입니다. 합리적이란 고용 기관이 업종, 직위에 따라 다른 규정을 만들어야 한다는 뜻이다. 법정 절차를 거쳐 기업의 규칙과 제도는 일정한 절차를 거쳐야 효력을 발휘할 수 있다.

법적 근거:

제 81 조 주식유한회사 헌장에는 다음과 같은 사항을 명시해야 한다.

(a) 회사 이름 및 거주지;

(b) 회사의 사업 범위;

(3) 회사 설립 방법;

(d) 총 회사 주식 수, 주당 금액 및 등록 자본.

(5) 발기인의 이름, 가입한 주식 수, 출자 방식 및 출자 시간

(6) 이사회의 구성, 권한 및 절차 규칙;

(7) 회사의 법정 대리인;

(8) 감사회의 구성, 직권 및 절차 규칙.

(9) 회사의 이익 분배 방법;

(10) 회사 해산의 원인과 청산 방법.

(11) 회사의 통지 및 공고 방법;

(12) 주주 총회에서 규정한 기타 사항.