법에 따르면 노동계약의 복지 대우에는 유급 연가, 휴일일, 사친휴가, 출산휴가, 사회보험, 노동보수, 초과근무 임금 등이 포함된다. 넓은 의미의 복지 대우에는 직원 방서 냉각비, 직원 어려움 보조금, 구제비 등도 포함된다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 62 조는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. (1) 국가노동기준을 집행하고 상응하는 노동조건과 노동보호를 제공한다. (2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다. (3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. (4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다. (e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현. 고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.