법적 근거: "중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 47 조. 본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 중재 판정은 최종적이며, 발효일로부터 법적 효력이 발생한다.
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 배상금 금액이 현지 최저 월급 12 개월 논란을 초과하지 않는다. (2) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등의 논란. 국가 노동 기준의 시행으로 인한 것이다.