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아르바이트는 노동계약법을 위반합니까
아르바이트는 노동 계약법을 위반하지 않는다.

정규직과 달리 아르바이트란 직원들이 본업 외에 다른 일을 맡는 것을 말한다. 시간제 근로자는 본직의 임금을 받을 수 있을 뿐만 아니라 기준에 따라 아르바이트의 다른 임금도 받을 수 있다. 만약 네가 한 가지 일만 한다면, 그것은 정규직이라고 한다.

서방 국가에서는 전문지식과 실천경험이 높은 전문가, 학자, 실업가가 둘 이상의 일을 동시에 맡고 있다. 파트 타임 시스템은 개인과 사회 모두에게 좋습니다.

또 어떤 사람들은 퇴근 후나 방과 후 자영업에 의존하는 것도 아르바이트의 한 형태다. 이런 아르바이트는 과외 (과외교사), 컴퓨터 유지 관리, 프로그래밍, 아르바이트 가사 도우미, 아마추어 모델, 아마추어 트레이너 등에서 흔히 볼 수 있다.