法律分析:沒有簽訂勞動合同，只要存在勞動事實關系，就受法律保護，但依法建立勞動關系應簽訂書面勞動合同。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並由用人單位和勞動者簽名或者蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。