법률 분석: 구체적인 액수가 없으면 기업은 더 큰 내부 관리 권한을 가지고 있으며, 법률 법규의 강제성 규정을 위반하지 않고 상응하는 규칙과 제도를 제정할 권리가 있다. 이에 따라 다음과 같은 경우 기업은 내부 관리를 통해 직원들의 위반 행위에 대해 서로 다른 경제적 처벌 조치를 취할 수 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.