법률 분석: 출산 휴가는 원칙적으로 출산 전 15 일에 시작해야 한다. 관련 법률에 따르면 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산휴가를 98 일 받는다. 하지만 15 일의 산전 기간은 고정되어 있지 않으며 개인의 신체 상태에 따라 결정될 수 있습니다. 회사와 협의해서 결정해야 합니다. 한 달 앞당겨 출산휴가를 하는 사람은 출산 후 출산휴가가 그만큼 줄어든다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.