1, 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 보장하기 어렵다. 차이나 모바일 철통의 노무 파견공은 항상 너무 열심히 일하며, 임금은 정규직보다 못하며, 보험 분담금 기준이 낮고, 적립금은 없을 가능성이 높으며, 휴가 복지와 연금 보상은 매우 적다.

2. 업무 안정성이 떨어집니다. 인건비 파견의 안정성은 정규직보다 약간 약할 수 있습니다. 인건비 파견의 본질은 고객의 요구에 따라 직원 파견 여부를 결정하는 것이기 때문에 약간의 불확실성이 있을 수 있습니다.