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법은 17 세의 네트워크 관리를 허용합니까?
법률 분석: 예, 당신이 능력이 있다면. 18 세 이하, 이미 16 세에 도달한 사람은 나가서 일자리를 찾을 수 있다. 우리나라 법률에 따르면 고용인 단위는 만 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없고, 국가 관련 규정에 따라 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없으며, 직종, 근무시간, 노동강도에 있어야 한다

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다.

미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.