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남자가 출산휴가를 하는데 월급이 있나요?
법률 분석: 예, 남성의 출산 휴가는 유급입니다. 출산휴가는 합법적이며, 지방마다 출산휴가 시간에 대한 규정이 다르다. 만약 남성 직원들이 출산휴가를 한다면, 고용인은 임금을 지불해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.